思い起こすと、2月に最初のセミナーがキャンセルになり、そのころはインフルエンザのように、
ワクチンができれば収まるだろうと、軽く考えていました。
しかし、3月・4月とリアルの仕事はすべてキャンセルになり、毎日マスク作りをする毎日(笑)

仕方なく、暗中模索で色々始めました。
昨年キャリアコンサルタント検定対策をイーラーニングで作成したり、youtubeで「まりこの部屋」
を開設し、不定期ながら、キャリアについての番組を始めたこともあり、顧客から「リアルはできないんだけど
オンラインでセミナーやってくれない？」というご依頼が増えてきました。

それから4ケ月・・・
私の仕事はリアルからオンラインに代わり、自治体や大学からのキャリア支援セミナーの配信、動画の作成、
ＺＯＯＭによる会議支援・・・

リアルが好きで、ＩＴ音痴の私にとっては晴天の霹靂です。

このことから「私は何を学んだろう？」と考えると、ここからはまったくの私的な意見ですが
従来の組織では機能しないだろう・・・ということです。
変化の時代、ただそれを不安がったり、あきらめたりするのではなく、それに代わるものを
創り出す・・・そういう機能が必要なんだろうと思います。

キャリアコンサルティング（キャリアカウンセリング）は、益々寄り添うだけでなく
解決支援が必要になるだろう、そのために私たちキャリアコンサルタントにできることは
まだまだあります。

そこで、次世代型キャリアコンサルタント、解決支援型であり、密室での相談から
飛び出して組織に介入したり、教育現場で教員と学生をつないだり、
オフラインではしにくかったことをオンラインを交えてやっていく・・・
そんな時代になるだろう、と予測します。

そのためには、学びたい事を学ぶでのはなく、自分の足りないところを
学び、弱みを補強し、かつチームカウンセリング、得意が違うキャリアコンサルタント
がチームを作り、企業や教育機関の課題を解決していく・・・
いわば「コロナ時代に対応したキャリアコンサルタント」が次世代なのです。

そこでＣＣＥＡでは、9月～「キャリアＢＡＳＥ」を本格始動いたします。
詳しくは次号、9月下旬にキャリアＢＡＳＥの特集メルマガをお送りします。
今ＨＰが途中までですがしあがっていますので、メルマガ読者の皆様に
いち早くお届けします。

https://cr-base.jp/　キャリアＢＡＳＥのＨＰ
ＣＣＥＡのＨＰとあわせてごらんください。

キャリアＢＡＳＥは会員制度になっており、シルバー会員は無料（11月～受付予定）
ゴールド会員は、毎月開催される交流会への参加がワンコイン、
また支援現場にあわせて分野別実践塾の割引、
また営業の仕方について、キャリキャリ（キャリアコンサルタントの
キャリアコンサルタント）須田による特別相談が受けられます。
会費は入会金5000円、会費は3000円です。

またゴールド会員入会後、キャリアプランにあわせて
プラチナ会員や研究員にもなれます。

プラチナ会員になると、ＢＡＳＥの名刺を持ち、
キャリキャリと一緒に営業をして、受注後は協業を
していきます。
キャリコンの現場を見学するインターシップや
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